一、聘用原则
    1、坚持“从严从优”的原则，确保被聘人员应具有岗位必需的业务水平、身体素质和职业素质。
    2、坚持“编制管理”的原则，不属缺编部门无特殊情况不得聘用退（返）聘人员。
    3、坚持“亲属回避”的原则，聘用人员若系本校中层以上领导干部的亲属，不得在该干部所属部门工作。
二、 聘用要求
1、被聘人员应该品行端正、身体健康，能胜任所从事的工作。
    2、被聘人员一般应为退休、下岗、协保人员。
    3、被聘人员年龄男性65岁以下，女性60岁以下。对少数高级人才，聘用年龄可适当放宽，但最高年龄男性不超过70岁，女性不超过65岁。

    三、聘用办法
    1、学校聘用
    学校工作需要，由归口用人部门提出申请，人事处审核，报分管领导和主管校长批准后方可聘用，并按规定办理聘用手续。
2、学院、部门聘用
    根据院、部工作急需，临时使用外（退）聘人员，应由部门党政联席会议研究决定，并按规定办理聘用手续，报人事处备案。

    四、聘用人员经费标准
1、聘用经费标准：在新校区工作为850元/月，其他为700元/月。
    2、因工作移交需要，在短期内聘用校内退养人员，聘用的费用采取与在职同岗人员补差的方法处理。
    3、特殊需要的聘用人员，聘用经费标准由校长决定。
    4、已定聘用费用后，学校不另外支付交通费等其他费用（学校聘用在新校区工作的提供工作午餐）。
5、学院、部门在编制外临时自行聘用的各类外（退）聘人员等，由院、部与被聘当事人双方协议确定聘用经费标准和相关待遇。

    五、聘用经费列支
    1、学校聘用人员的聘用经费，由学校行政经费列支。
    2、学院、部门编制外临时自行聘用的人员，其一切费用均由部门列支。

    六、聘用期限
    外（退）聘人员的聘期，原则上为一学期。临时的专题工作，按实际需要的时间办理聘用手续，期满需继续聘用的需办理续聘手续。院、部聘用参照执行，并报人事处备案。

七、聘用管理
1、凡聘用外（退）聘人员的部门，必须按规定办理申请、聘用手续和上报备案，任何部门都不得私自聘用不符合聘用要求的人员，若经查实立即解聘，由此造成的一切损失概由部门自负。
2、各聘用部门必须加强对聘用人员的管理和考勤，被聘用人员必须遵守学校同岗位、同类人员规章制度，如因违纪而引发各类事故，要追究当事人和聘用部门负责人的责任。