为促进学校各级各类行政管理人员依法、公正、高效地实施行政管理和服务工作，保证学校教学、科研、管理和服务工作正常、有序地进行，促使学校各级各类行政管理人员提高自身素质和管理水平，强化服务意识，认真履行岗位职责，不断提高办事效率、工作质量和服务水平，现参照《上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法》的有关精神和学校的有关规章制度，特制定本办法。

    1、行政责任。本办法所称的行政责任是指：学校各级各类行政管理人员“行政违纪及其它行政过失行为”的责任。凡学校各级各类行政管理人员违反《上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法》的有关精神；违反学校的规章制度；给学校和本部门的工作造成一定影响的；对教职工合法权益造成一定影响的；造成机关不能有效实施行政管理的过失行为等，由学校依据本办法进行责任追究和处理。

    2、行政责任的等级。行政违纪及其它行政过失行为的责任等级分为四级，从轻到重依次为D级（分值为5）；C级（分值为10）；B级（分值为20）；A级（分值为30）。

    3、行政责任的追究及处理原则。学校各级各类行政管理人员行政违纪及其它行政过失行为的追究及处理，应当坚持职权与责任相一致的原则；惩处与教育相结合的原则；有利于促进机关作风改进的原则。

    凡学校各级各类行政管理人员在实施行政管理、服务过程中，有下列情形之一的，需追究及处理相关人员的责任：

 

 

    1、师生员工对行政管理人员的行政违纪及其它行政过失行为，可以书面、电子邮件或口头形式向当事人所在部门的领导、或人事处、或主管校领导投诉。

    2、学校组成行政督察组进行随机检查。

    3、行政违纪及其它行政过失行为的核实、认定，按照逐级管理的原则：

    ①处级干部由组织部负责，并将结果报分管校领导。

    ②其他人员由所在部门领导负责，并将结果报人事处。

    ③监察室参与对严重和重大行政违纪及其它行政过失行为的核实。

    1、一般行政违纪及其它行政过失行为的处理：可视责任轻重及本人认识态度，由当事人所在部门进行批评教育，或由当事人在本部门作口头检查，接受批评教育。

    2、严重行政违纪及其它行政过失行为的处理：由当事人在本部门作书面检查，接受批评教育，并在全校通报批评。

    3、重大行政违纪及其它行政过失行为的处理：给予当事人行政警告及以上处分，并调整工作岗位。

    4、对行政违纪及其它行政过失行为的责任人，按照认定的等级，扣发其当月的相应责任津贴。定为一般行政违纪及其它行政过失行为的，视责任轻重及本人认识态度，扣发当月15到30%的责任津贴；严重行政违纪及其它行政过失行为的，扣发当月60%的责任津贴；重大行政违纪及其它行政过失行为的，扣发当月100%的责任津贴。

    5、对行政违纪及其它行政过失行为的扣分累计，以年度为单位，并将扣分情况与个人年度考核等级挂钩。一年内，因行政违纪及其它行政过失行为扣分累计超过60分(含60分)的，个人年度考核为不合格；累计超过45分(含45分)，而不到60分的，个人年度考核为基本合格；累计超过10分(含10分)，而不到45分的，个人年度考核不能定为优秀。

    为妥善认定和处理行政违纪及其它行政过失行为工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，公正合理地处理争议，学校成立“处理行政违纪及其它行政过失行为仲裁委员会”，受理有关行政违纪及其它行政过失行为当事人对处理结果的申诉。凡是行政违纪及其它行政过失行为当事人对处理结果有异议，在接到处理结果10个工作日内，可向学校“处理行政违纪及其它行政过失行为仲裁委员会”提出仲裁申请，否则视为接受处理结果，仲裁委员会在接到仲裁申请的20个工作日内做出裁定。