部门简介

2003年人事处工作总结

 一、深化人事、分配制度改革
1、参加学校综合改革办公室工作，研讨、拟定校本部分配调整方案。
2、修订完善《上海第二工业大学管理改革文件》，促进学院工作任务与有关教育资源包干。
3、 加对教职工及部门进行综合考核方案的研讨和制订，修订《教职工考核办法》和《教授、
副教授及相当专技职务教师考核办法》。
4、 订《上海第二工业大学AB岗位应聘条件》，核实材料，分别于年初与年末启动2002学
年和2003学年AB岗责任津贴（共234人）。
二、推进师资队伍建设
1.拟定《上海第二工业大学2003~2010年师资队伍建设规划》并配合学院制定师资建设规划。
2.按规范开展学校高、中级专业技术职务聘任工作。首期共有24人初聘为正、副高级专技职务，其中10名为正高职务。
3.引进和录用一大批专技人员充实师资队伍。今年配合学院等部门调入专技人员31人，其中1名正高，7名副高，5名中级，18名毕业生，具有硕士学位的共有16人。
4.组织开展学校2003年高级专业技术职务学术、技术能力材料送评议工作。
5.促进中青年教师的高学历、高学位进修以及有关课程的培训。本年度共有6人完成学业取得学位证书，又有23人进入在职攻读硕士、博士学位行列（累计数已达77人）。另有40多位教师分别通过高校教育理论培训和CBT教师班培训。
6.修订和实施《上海第二工业大学优秀青年教师选拔培养实施办法》，并开展申报国务院特殊津贴、上海市教育功臣、宝钢奖、上海市优秀青年教师、上海市优秀专业人才和上海留学优秀专业人才等工作。
三、开展上海市高职高专院校学术水平、技术能力联合评议工作
1.首次评议成果：30多个院校共178人（其中正高评议46人）通过高级专业技术职务学术水平、技术能力评议。
2.完成评议后续工作：清退403人评议材料，完备评议工作文档，处理来信来访，起草2002年评议工作总结报告。
3.召开评议办公室专题会议以及高职高专院校人事处长培训会和承办领导小组会务共10次。
4.调查研究、负责起草并修改《上海市高职高专院校高级专业技术职务学术水平、技术能力评议的若干意见（口径）》文件，“口径”并已经市教委主任办公会议审议通过。
5.组织开展2003年高职高专院校学术水平、技术能力具体评议工作。
四、人事处面上几项日常重头工作
1.完成了对原宝山、云台等校区教职工的养老保险梳理并归口管理工作
2.规范人事管理制度，完成《全校岗位职责》整理汇编工作。
3.完成教职工小年晋升国家工资以及新参加工作毕业生期满工资调整以及全校教职工养老金、公积金等交缴基数的调整。
4.完成全校教职工上海市职务津贴调整标准以及发放的工作。
5.开展面上教职工年度考核管理工作。
6.完成全校教职工国家工资调整标准以及发放的工作。
7.完成2002年度二工大法人年检工作和注销上海市体育师范学校登记申请工作。
8.按学校部署，实施校部工作人员校内分配部分的调整方案。
9.会同图书馆网络中心，制作并下发二工大新的工作证。
10.对教师和管理人员开办“基于E-mail的电子邮件系统安装与维护”的技术培训班。
11.启动人事档案管理达标工作。
12.进一步转变作风，坚持开展为教职工服务，让教职工满意的教育实践活动。今年全处当面接待办证、进离校、家属医疗费、托费报销和查询人事档案、传递材料以及接待来访共2200余次。
五、专题工作
1.参加对有关口子的防“非”督察工作，并完成机关总支交予购买、发放防“非”消毒清洁用品等任务，拟定《上海第二工业大学进一步加强教职工“非典”防止管理工作的紧急通知》。
2.参加对学生上课查岗的活动和开展与01851班结对子的长效活动以及对教师的听课活动。
3.参与学校升本和教学工作会议有关专题工作，分析提供数据和撰写有关材料。
4.配合学校房改，对教职工的工龄、校龄等信息进行核准。
5.根据校领导的指导意见，对全校中青年教师的有关信息进行全新采集。
6.对学校外聘用工情况进行检查，料理后勤服务公司劳动用工监察事宜。
六、退休教职工管理服务工作
1. 防“非”期间，对退休人员开展书面为主的防“非”宣传工作。
2.根据学校部署，对退休教职工实施2003学年新的共享费分配方案。
3.开展雪中送炭工作，对200余名重点困难的退休教职工进行补助和慰问。
4.组织退休教职工去东方绿舟等景点观光；组织老年歌咏队参加表演竞赛；举办对80位寿星的祝寿活动。
5.合并理顺原东沪、二工大两校退管块组三级网络，修订块长职责并调整块长队伍力量。
6.配合党组织开展组建退休教工党总支的准备工作。