一、走访日记
2007年12月6日，小雨微冷，上午9点，张江，交通银行信用卡中心
叶晓菁，女，04级国际商务专业，交通银行信用卡中心发卡业务部；
金晋，男，04级计算机应用专业，交通银行信用卡中心人力资源部。
2位学生的部门主管接待了我们，在信用卡中心大厅接待区开始了座谈。2位主管对我们学生的评价很高，他们从工作的执行力、配合能力、奉献精神、学习新知识的速度、团队协作和独立思考创新能力等几个方面对我们的学生进行了详细而中肯的评价，对于学生的主观积极态度、良好的执行力、短时间适应融入新环境能力以及令人感动的奉献精神都给予了高度评价，在我校和其他学校学生的比较中提出：我们的学生谦虚有余，自信不足，敢于鲜明地表达并坚持自己的观点是有点欠缺的。同时，就对学生的专业知识和道德意志品质的培养也提出了不少建设性的意见，短短一个小时的座谈气氛十分融洽，并与对方建立了长期的学生党员实践和友好交流关系。
2007年12月6日，雨，上午10点45分，陆家嘴
何蓓莉，女，04级应用英语专业，仲量联行物业管理公司，总经理助理
由于总经理休年假，副总经理接待了我们，他幽默精干，上来就开玩笑地说，你们看我们小何现在瘦了这么多，就可以想象这半年她是多么地努力了。他详细地介绍了何蓓莉的工作内容、工作特点、能力表现、出色业绩等，给予了她很高的评价，让我们惊喜而骄傲。同时，听了我们对于学生党员的选拔培养过程的介绍，就学生党员与非党员各方面比较上，对于我们的党员培养过程给予了很高评价，同时提出了不少建设性意见，他告诉我们，他们是为数很少的业内资深企业中敢于在重要岗位上启用新人的，对于我们的学生，他们表示达到甚至超出了他们的预期。
而后何蓓莉同学拉着我们展示她的工作场所和一些实绩，比如：她策划布置的大堂圣诞树和将要举行的圣诞派对，对学校对老师的依恋和感激溢于言表，让我们深深动容……
二、访后讨论
由于时间有限，我们对于其他毕业生党员进行了电话访问，并对他们的单位发去了毕业生党员反馈意见表，就这些信息，党支部进行了访后讨论。
总的来说，所有单位对于学生党员的评价是很高的，突出表现在：任劳任怨、谦虚谨慎、刻苦好学、积极主动、融入集体、善于思考、不计得失等，在同时间进入的应届毕业生中特别突出，得到主管领导和同事的充分肯定。
而对于学生党员提出的中肯意见主要有：谦虚有余、自信不足，在与其他部门沟通时也表现出过于谦虚，不能鲜明地表达自己的观点，这对于进一步地发展和提高有一定的阻碍；遇到问题过于小心，事无巨细都要问主管，但问的同时就只是等待领导指示，而不是自己先思考并提出一些方案供参考，这样工作的质量就不够高，将来上升的空间会有限。
应该来说，这些也反应出在培养学生党员中“过于求稳”的心态，往往多发展辅导员身边“最听话”、“最老实”的学生居多，对于学生的个性化发展不够重视。这就对发展学生党员在经过了品德考验后，进一步培养学生党员的能力上提出了更高的要求。
三、总结提高
这一阶段的活动收获的不仅是学生党员，他们在对于师哥师姐的经验学习中，对比了自己、思考了未来、明确了不足。还有辅导员老师，他们在学生单位的走访中感触很深，大量的信息、全新的视角、充分的沟通、理性的思考，每个人都对自己的党员发展、学生培养、自身提高有了新的认识、新的方法和新的动力。受益的还有学院的党员培养引领工程的成员，通过走访，了解了最新的情况，与学生、与社会真正进行了零距离的沟通，发现现在工作的不足、改进新的工作方法、提高党建工作的深度，使学院的学生党建工作落到实处，在不断扩大党的队伍的同时，不断提升党员培养的力度和深度，不断发挥学生党员的先锋模范作用和示范引领作用。
