鼓励教师到企业实践
上海第二工业大学推出教师队伍建设十大举措
2007年12月19日 《上海科技报》
本报讯 上海第二工业大学2007年初实施了《进修访问工程师（及相当职务）企业项目实践制度实施办法》、《青年教师参加社会、企业实践教育的实施办法》等政策，鼓励专业教师到企业、科研院所和政府机关等生产、研发、管理第一线参加实践，以达到提高教师实践能力的目的。至今已有3批共35位教师到企业进行为期半年的实践，目前已有22位教师通过了下企业的答辩。
这是二工大推出的“十一五”后三年教师队伍建设10大举措之一。旨在建设一支素质高、技能强、有活力、结构合理、勇于创新，在整体水平上居国内同类高校前列的教师队伍，以更好地承担起培养知识型高技能创新人才的任务。
二工大整体搬迁浦东五周年来，教师队伍规模不断充实，结构明显改善。学校在编教师从392人增加到561人；具有副高级以上专业技术职务的人员从100人增加到191人，增加91%；其中正高级专业技术职务的教师从13人增加到48人，增加269.2%；具有博士学位教师从1人增加到53人。师资队伍整体素质的提升，有效地提升了学校的综合实力。五年来学校获得上海市重点学科建设项目1项，国家“863”项目2项，国家自然科学基金项目4项，国家级教学成果二等奖1项，上海市级教学成果一等奖3项，上海市科技进步奖二等奖2项……
全力推进教师队伍建设的主要措施还有：学校将继续加大力度推动高层次人才的引进，不断完善引进人才政策，拓宽教师来源渠道，对一些学校发展急需的优秀人才，将开设引进人才直通车。加强高层次人才队伍建设，有重点、分层次地加快对学科专业带头人、优秀中青年骨干教师的培养，推行学科专业带头人负责制，发挥学科专业带头人在学科专业发展和学科专业梯队建设中的主导作用。制定鼓励政策，推进高水平实验教师队伍建设，学校将出台《实验教师管理办法》，明确实验教师的职责，通过政策引导，以及建立合理的激励机制，为实验教师提升专业技术职务、提高专业技能水平创造条件。进一步推行教师产学研践习计划，全面提升教师职业技能，在更大范围内将教师参加企业项目实践经历作为教师岗位聘任、考核评价的重要依据。进一步加强国际间的交流与合作，全面提高教师综合水平，支持教师以国家留学基金等形式到国外知名大学进修深造，加大力度选送优秀中青年骨干教师到国外知名大学做访问学者，同时学校将投入专项经费支持学院（中心、部）聘请国外大学的专家学者来校讲学。
此外,二工大还将积极创造条件，努力营造有利于教师发展的良好环境，为广大教师营造“事业留人、感情留人、待遇留人”的良好工作环境；合理定编定岗，提高用人效益；完善考核机制，充分调动教师积极性；推进师德建设，弘扬教书育人精神；明确责任，为教师队伍建设提供保障等。
记者 阮莉珠
