11月21日，学校召开师资工作会议并出台了《教师队伍建设“十一五”后三年发展纲要》。《纲要》按照学校培养知识型高技能创新人才的定位，提出了”素质高、技能强、有活力、结构合理、勇于创新”的教师队伍建设目标，并制定了推进教师队伍建设的十项举措。为把会议精神落到实处，11月27日，学校召开了落实师资队伍建设十大举措推进会。校党政领导及中层正职干部参加了会议。徐佩莉书记、胡寿根校长分别对落实会议精神，推进学校教师队伍建设提出了要求。

    胡寿根校长在推进会上讲话指出，师资队伍建设在学校的发展中具有非常重要的地位，师资工作会议的召开标志着学校人才培养质量“三大突破”在师资队伍建设方面的深层推进，有利于我们清醒地审视师资队伍建设现状和科学规划师资发展战略。师资工作会议制定的后三年发展纲要提出的发展目标是科学合理的，十大举措也是切实可行的。按照学校师资队伍建设的总体发展思路，学校人事部门提出“增加数量，推进项目，提高质量，体现实力”的十六字方针，这是符合学校当前发展实际的。我们要按照《纲要》要求，推进十六字方针的落实和实施，在师资队伍结构的优化中充实数量和提高质量，通过设置“金桥学者”、“讲座教授”、“兼职教授”、“学科带头人”、“优秀中青年骨干教师”等岗位实现项目管理，在队伍建设中提高人才培养质量，并进而显示学校实力。胡寿根校长要求，各学院要群策群力推进师资队伍建设工作，对照学校的发展纲要，联系各部门实际，提出具体的创新工作思路和具体操作步骤，通过相关措施、手段和项目，确保十大举措落到实处。

    徐佩莉书记指出，师资队伍建设是学校非常关键的工作，师资队伍建设要从学校发展大局出发，在“规模、质量、特色、活力、实力”上下功夫。徐佩莉书记代表党委对进一步推进十大举措的贯彻落实，提出了三点要求：（一）学习宣传教师队伍建设“十一五”后三年发展纲要与十七大精神学习贯彻紧密结合，做到全校教师和管理人员人人皆知，自觉贯彻。首先，明确意义，认识《纲要》对学校办学特色、改革发展至关重要，同时与广大教师的成长、成才、成功息息相关。其次，要结合学院各学科团队的实际情况，清晰队伍现状、问题和措施。找准问题，发现差距，就是找到各自发展的空间。再次，通过学习宣传，要让每一位教师和管理干部清晰自己的责任、任务，明确实施的途径、方法，以饱满的热情积极投入到教师队伍建设和“与企业同行、和浦东同辉”的系列活动中去。（二）要按科学、规范、激励、可行的原则，在调查研究的基础上，按照《纲要》提出的目标要求，抓紧制定可操作的附件、细则。（三）要以创新改革精神，克难攻坚的胆识，全面推进《纲要》十大举措的落实。在推进《纲要》的落实中，处理好重点突破与全面推进的关系、人才引进与内部培养的关系、个体素质与团队结构要求的关系、专职教师队伍与兼职教师队伍的关系、机制创新与观念转变的关系、主动和被动的关系、严格要求与人文关怀的关系，使师资队伍建设目标真正落到实处。